Dé Nova Learning

Phone-alt Envelope Linkedin-in

Opdrachten

Adviseur Leren & Ontwikkelen - Personeel & Organisatie

  • Noord-Holland
  • 32 uur
  • Ervaring: Senior
  • Midlance / Detachering
  • Start: 07-01-2025
  • Duur: tot 07-01-2026
  • Deadline: 20-12-2024
Reageer nu!

Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

In het kort

Je gaat onderdeel uitmaken van het nieuwe team Leren en Ontwikkelen binnen de gemeente Amsterdam. Je bedenkt en realiseert leer- en ontwikkelinterventies voor clusters en directies en verzorgt opleidingsaanbod voor medewerkers.

Opdrachtomschrijving

In de functie van Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen maak je onderdeel uit van het nieuwe team Leren en Ontwikkelen binnen de afdeling Realisatie. Gezamenlijk bedenken en realiseren jullie leer- en ontwikkelinterventies voor de clusters en de daarbij behorende directies en verzorgen jullie het opleidingsaanbod voor individuele medewerkers. Dit team moet nog meer dan nu flexibel kunnen inspelen op de gestelde leer- en ontwikkelvragen. Daarom werk je samen diverse collega’s met ieder hun eigen expertise op het gebied van leren en ontwikkelen in één team. De rol van Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen vereist een proactieve en flexibele aanpak, waarbij je voornamelijk op tactisch en operationeel niveau adviseert en ondersteuning biedt binnen een dynamische organisatorische omgeving. Het team leren en ontwikkelen bestaat uit 5 accountteams, elk accountteam werkt voor een cluster binnen de gemeente Amsterdam en daar ga je een onderdeel van worden. Aan het hoofd van team Leren en Ontwikkelen, staat de teammanager.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

  • Je gaat in gesprek met de directies van het cluster Sociaal om leervragen op het gebied van
    leiderschapsontwikkeling te verkennen en uit te diepen.
  • Je draagt zorg voor de uitvoering: plannen on ontwikkelen van L&O-activiteiten, offertes opvragen
    en beoordelen en contractbeheer.
  • Je onderhoudt contact met in- en externe opdrachtgevers en opdrachtnemers.
  • Je evalueert het effect van de leeractiviteiten, bewaakt de kwaliteit en stelt bij waar nodig.
  • Je bent op de hoogte van relevante opgaven en ontwikkelingen van de directies binnen het cluster
    waarvoor je werkt.
  • Je bent verantwoordelijk voor een goede administratie van je eigen werkzaamheden (voortgang en
    financiën).

Op te leveren resultaat: 

  • Leer- en ontwikkelinterventies bedenken en realiseren voor clusters en directies
  • Opleidingsaanbod verzorgen voor individuele medewerkers
  • Flexibel kunnen inspelen op gestelde leer- en ontwikkelvragen
  • Samenwerken met collega’s met expertise op het gebied van leren en ontwikkelen in één team

Afstemming:

  • Afstemming met directies van het cluster Sociaal
  • Afstemming met in- en externe opdrachtgevers en opdrachtnemers
  • Afstemming met collega’s binnen het team Leren en Ontwikkelen, bestaande uit 5 accountteams,
    elk werkzaam voor een cluster binnen de gemeente Amsterdam

Eisen

  • Je dient minimaal één relevante referentie op te geven, inclusief organisatie, naam contactpersoon en telefoonnummer contactpersoon.
  • Je mag geen ambtelijke aanstelling hebben gehad bij de gemeente Amsterdam in de afgelopen 2 jaar.
  • Je moet een studie hebben gevolgd op hbo/wo niveau.
  • Je moet minimaal 5 jaar ervaring hebben als leer- en ontwikkeladviseur.
  • Je moet aantoonbare ervaring hebben met het in een breder perspectief
    zetten en dat vertalen naar een samenhangend aanbod van leer- en ontwikkelinterventies.
  • Je moet kennis en ervaring hebben van relevante opgaven en ervaring met cultuur en werkwijzen.
  • Je moet beheersing van de competenties kunnen aantonen.

Wensen

  • Bij voorkeur een studie gevolgd met een achtergrond in Leren en ontwikkelen en/of advies en beleid.
  • Ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma’s voor directies of bedrijven.
  • Ervaring om maatwerkleerlijnen te ontwikkelen met externe trainers in aansluiting op de visie op
    leiderschap.
  • Ervaring met het plannen en ontwikkelen van Leren en Ontwikkel-activiteiten, offertes opvragen en het beoordelen daarvan en contractbeheer.

Competenties

  • Omgevingsbewustzijn;
  • Samenwerken;
  • Relatiebeheer;
  • Initiatief;
  • Resultaatgerichtheid;
  • Overtuigingskracht.

Interesse in deze opdracht?

Reageer direct.

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
MM slash DD slash JJJJ
Adres*
DD slash MM slash JJJJ
Max. bestandsgrootte: 15 MB.
Instemming*

Bekijk andere opdrachten