De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. Onze belangrijkste taken zijn het bedenken van, adviseren over en realiseren van leer- en ontwikkelinterventies op basis van de vraag vanuit de gemeente Amsterdam. Voor individuele leer- en ontwikkelvragen werkt de Amsterdamse School samen met het Carrièrecentrum. Bij de Amsterdamse school werken ongeveer 95 diverse collega’s, onderverdeeld in het management en 3 teams: de teams Leren en Ontwikkelen en het team Ondersteuning Leren en Ontwikkeling. Op dit moment zijn we onderdeel van een verbetertraject, met de focus op een betere dienstverlening en samenwerking met de clusters.

In deze functie geef je leiding aan een van de teams Leren en Ontwikkelen. Dit team bedenkt en realiseert leer- en ontwikkelinterventies voor clusters en verzorgt het opleidingsaanbod voor individuele medewerkers. Flexibel kunnen inspelen op de gestelde leer- en ontwikkelvragen wordt steeds belangrijker. Daarom werk je samen met diverse collega’s met ieder hun eigen expertise op het gebied van leren en ontwikkelen in één team.

Directie P&O bestaat uit drie afdelingen: Concern, Realisatie en Services. In de functie van Teammanager Leren en Ontwikkelen kom je te werken binnen de afdeling Realisatie. De afdeling Realisatie richt zich op de concrete uitvoering van beleid en het realiseren van P&O opgaven voor de gemeente Amsterdam.