Samen met je collega adviseur zet je de strategische visie op leren en ontwikkelen om in concrete acties. Dat doe je door:

• Je adviseert management, afdelingshoofden en teamleiders over L&O-vraagstukken, helpt bij het opstellen van ontwikkelplannen en analyseert de impact hiervan op de organisatie.
• Je monitort trends en ontwikkelingen in leren, technologie en organisatieontwikkeling en vertaalt deze naar toepasbare oplossingen, zoals werkplekleren en innovatieve leerinterventies.
• Je voert regie op de digitale leeromgeving (AFAS Cursusmanagement) en regisseert de inhoud en realisatie van een L&O-dashboard met een sprintteam.
• Je verzamelt leerbehoeften binnen projecten en adviseert MT HR over passende interventies en lange termijn oplossingen.
• Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende leervormen, inclusief het gebruik van technologieën zoals AI en simulaties, en vertaalt deze naar het centrale ontwikkelaanbod.
• Je begeleidt de ontwikkeling van een moderne ontwikkelfaciliteitenregeling en voert regie over het proces van centraal en decentraal ontwikkelbudget.
• Je analyseert data over leerresultaten, trends en feedback van gebruikers en adviseert de organisatie op basis hiervan.
• Je zorgt voor een heldere rolverdeling binnen het team L&O en borgt daarmee de implementatie van de strategische visie.

Tot slot heeft werkplek leren een belangrijke rol in onze visie op leren en ontwikkelen. Onderdeel van je opdracht is dus ook het overbrengen van je vakkennis aan directie collega’s. Je speelt daarmee een cruciale rol in het versterken van onze lerende organisatie!