Amsterdam heeft circa 1.100 leidinggevenden met diverse achtergronden en leiderschapsstijlen, die bijdragen aan de stedelijke opgaven vanuit gemeenschappelijke kernwaarden. De organisatie streeft naar meer inclusie, diversiteit, en een cultuur van vertrouwen om de stad en haar inwoners beter te bedienen. Dit vraagt om een sociaal veilige werkomgeving en een focus op inclusief leiderschap, waarbij leidinggevenden een cruciale rol spelen vanwege hun mandaat en voorbeeldfunctie. Inclusief leiderschap is essentieel om de gewenste gedrags- en cultuurveranderingen te realiseren.

Hoe we als Gemeente Amsterdam tegen leidinggeven in onze organisatie aankijken en wat wij daarin belangrijk vinden, is uitgewerkt in onze visie op leiderschap en het leiderschapsprofiel. Met diverse leerlijnen en programma’s geven we invulling aan de ambities uit deze visie en het profiel en begeleiden we managers in hun ontwikkeling. We verwachten van onze leiders dat zij na het volgen van een programma de competenties uit het profiel goed kunnen vertalen naar het gewenste succesvollegdrag bij zichzelf en hun teams waardoor er impact wordt gegenereerd op de werkvloer. Tevens willen we dat relevante maatschappelijke thema’s en organisatieprioriteiten terugkomen in de leerlijnen.

Het Leiderschap Ontwikkelprogramma op Directieniveau (L.O.D.) is een interactief traject, ontwikkeld door de Amsterdamse School in samenwerking met directies. Het programma richt zich op business- en leiderschapsopgaven en het bijbehorende succesvolle gedrag.

In een reeks modules werkt het leidinggevend kader gedurende enkele maanden aan het ontwikkelen en verbeteren van leiderschapsgedrag dat aansluit bij de geselecteerde opgaven. Het Amsterdams leiderschapsprofiel vormt de basis.

Voor het team Leren en Ontwikkelen van de directie P&O zijn we per januari 2025 op zoek naar een ervaren Kwartiermaker Leiderschap.

De Kwartiermaker Leiderschap is in opdracht van de Gemeente Amsterdam verantwoordelijk voor de implementatie, inbedding van het L.O.D. binnen alle clusters van de gemeente Amsterdam en draagt zorg voor het waarborgen van de standaardisering en kwaliteit van het programma. De kwartiermaker adviseert de accounthouders bij de inrichting van de programma’s binnen de verschillende clusters en directies in de realisatie van de gewenste houding & gedragsontwikkeling op leiderschapsniveau binnen de verschillende gekozen opgaven. Daarnaast zorgt de kwartiermaker ervoor dat het programma op de juiste manier wordt geïmplementeerd, doorlopen en doorontwikkeld. Tevens leidt de kwartiermaker programmacoördinatoren op om deze kwaliteit te waarborgen.

Om de kwaliteit van het programma te kunnen blijven garanderen, worden meerdere evaluatie momenten ingelast

• Je hebt een afgerond WO-Diploma (kunnen aantonen tijdens interview).
• Je beschikt over ervaring op het gebied van het ontwikkelen, faciliteren en organiseren van gemeentelijke leiderschapsprogramma’s. Daarnaast heeft de kwartiermaker aantoonbare ervaring in relevante opleidingen en het succesvol implementeren van dergelijke programma’s.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een ambtelijke omgeving.
• Je hebt twee (2) jaar ervaring met het opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s (voor verschillende doelgroepen) waarin aandacht was voor inclusie en diversiteit binnen de binnen een publieke organisatie.
• Je hebt minimaal twee (2) jaar ervaring als Programma/Projectmanager voor de middellange termijn met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico.
• Je hebt een aantoonbaar netwerk binnen hoger leidinggevend kader bij een publieke organisatie.