Dé Nova Learning

Opdrachten

VERLOPEN

Senior Expert digitale vakontwikkeling

Opdrachtgever: Nationale Politie

De Nationale Politie is de politieorganisatie in Nederland die verantwoordelijk is voor het handhaven van de openbare orde en veiligheid in het hele land. De politie bestaat uit verschillende eenheden die zich bezighouden met onder meer surveillance, opsporing en handhaving van de wet. De Nationale Politie werkt samen met andere hulpdiensten en overheidsinstanties om ervoor te zorgen dat Nederland een veilige samenleving is en blijft.

Opdrachtomschrijving

De Politie heeft als taak de ontwikkeling en implementatie van digitale toepassingen die bijdragen aan de transformatie van de politieorganisatie, met een specifieke focus op technologieën die de operationele politieprocessen ondersteunen en versterken. Binnen deze opdracht wordt de senior expert digitale vakontwikkeling aangetrokken voor het zelfstandig ontwikkelen en implementeren van leeraanbod. Dit leeraanbod moet zorgen voor basiskennis over digitalisering en gerelateerde technologieën bij relevante operationele doelgroepen binnen de politieorganisatie.

De externe expert zal als zelfstandige professional werken en niet als onderdeel van een vast team, hoewel hij of zij nauw zal samenwerken met operationele medewerkers van de politie. De expert is verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken resultaten zonder directe werkondersteuning van interne medewerkers, behalve als het gaat om het leveren van informatie en het afstemmen van het leeraanbod.

Doelstelling

  • Concrete kennisoverdracht Voor minimaal drie projecten en AI-proeftuinen is relevante basiskennis ontwikkeld en beschikbaar gesteld op zo’n manier dat deze in het zelf-leeraanbod, praktijkleren binnen de eenheden en de opleidingen van de Politieacademie kan worden geïntegreerd.
  • Beschikbaarheid van kennis en vaardigheden De benodigde kennis en vaardigheden voor de verschillende projecten en proeftuinen zijn in kaart gebracht en omgezet in een toegankelijke vorm voor operationele medewerkers.
  • Gestroomlijnd ontwikkel- en implementatieproces Het proces van ontwikkelen en implementeren van het leeraanbod binnen team digitale vakontwikkeling is geoptimaliseerd en gedocumenteerd binnen de opleidingsprocessen van de politieorganisatie. Het leeraanbod kan zonder externe ondersteuning verder worden geïmplementeerd en onderhouden door de interne organisatie.

Eisen

Je hebt een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op WO niveau, in de richting van Onderwijskundige.

  1. Je hebt  minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige projectleider en ontwikkelaar.
  2. Je hebt aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van (blended) leertrajecten met focus op informatie- en digitale vaardigheden en AI.
  3. Je hebt aantoonbare werkervaring met analytische en coördinerende vaardigheden, met ervaring in het monitoren, rapporteren en sturen van projectresultaten en -activiteiten.
  4. Je hebt aantoonbare werkervaring met lesgeven, bij voorkeur aan operationele medewerkers binnen het veiligheidsdomein.
  5. Je dient aantoonbare kennis te hebben van het brede spectrum van digitale vaardigheden, waaronder digitale criminaliteit, AI, OSINT, OPW, digitale transformatie, en de impact hiervan op operationele processen, zoals blijkt uit relevante werkervaring of certificeringen.

Wensen

  1. Je hebt aantoonbare werkervaring met het toepassen van bewezen strategieën op het gebied van leren en veranderen.
  2. Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de (semi)overheid en/of politie.

De wensen en eisen worden per punt toegelicht met verwijzingen naar het CV. 

Competenties

  • Coachen;
    Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
  • Organisatievermogen;
    Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
    Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
  • Resultaatgerichtheid;
    Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
  • Sociale vaardigheid
    Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.

Helaas kan je niet meer reageren op deze opdracht.