De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

De opdrachtgever(s)
We zijn onderdeel van het sociaal domein. De term ‘sociaal domein’ omvat alle inspanningen die de gemeente Amsterdam verricht rond werk, participatie en zelfredzaamheid, zorg en jeugd én aanverwante taken als handhaving, bijstand, armoedebestrijding en schuldhulpverlening. Je komt te werken onder het Procesteam Werk & Participatie, dat bestaat uit 5 medewerkers. Als coach werk je nauw samen met collega’s uit de uitvoering, maar zoek je ook proactief de samenwerking op met o.a. het Procesteam van de directie Inkomen, met de afdeling WPI Opleidingen en de afdeling Beleid & Kwaliteit. Omdat voor gedegen procesoptimalisatie de kwaliteit en transparantie van data belangrijk is, werk je tevens nauw samen met de collega’s van de afdeling Data & Informatie.

• Je bent minimaal lean six sigma black belt gecertificeerd, of hebt een vergelijkbare opleiding;
• Je hebt aantoonbare ervaring in trainen en coachen van managers en teams in het voeren van de prestatiedialoog op basis van data-analyse zodat effectief sturen op de gewenste resultaten mogelijk wordt;
• Je hebt ervaring met het coachen op het dagelijks methodische verbeteren in het werk: denkt vanuit probleem naar oorzaak naar oplossing, coacht teams om te werken met dasboards, te leren van knelpunten die in het werk gesignaleerd worden en de oorzaken te onderzoeken voordat het team tot passende oplossingen komt;
• Je hebt minimaal drie (3) jaar aantoonbare ervaring in het opleiden en doorontwikkelen van de interne weekstartbegeleiders. Vanuit het perspectief voordoen, samen doen, zelf doen worden de weekstartbegeleiders opgeleid tot een zelfstandig opererende pool die in de toekomst de coaching in de weekstartbeleiders zelfstandig kunnen uitvoeren.

Bovenstaande eisen moeten duidelijk blijken uit het cv.
Vermeld je naam zoals in je paspoort of identiteitskaart vermeld.