Dé Nova zet zich in voor een holistische werkwijze, waarin we graag een inspirator zijn voor professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Binnen ons aanbod wordt veel gebruik gemaakt van ontwikkelassessments voor Schoolleiders in het primair onderwijs. Benieuwd wat dit inhoudt? Lees dan verder!  Wat is een ontwikkelassessment?  Elk assessment begint met het maken van online vragenlijsten gericht op cognitie, drijfveren, persoonlijkheid en leiderschapsstijlen. De resultaten van deze testen worden met veel persoonlijke aandacht doorgenomen en verdiept. We gaan in gesprek middels een diepte-interview en meten competenties in een rollenspel met een representatieve casus. We nemen de tijd en aandacht om iemand goed te leren kennen en kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart te brengen. Het persoonlijke, op maat geschreven conclusie- en adviesrapport biedt voor zowel de medewerker als voor de werkgever inzicht en praktische handvatten voor de verdere ontwikkeling.   Een greep uit de reacties van oud-kandidaten  Trots op deze mooie momenten!   We zetten ons dagelijks in, vanuit onze kernwaarden ‘aandachtig, inspirerend, deskundig en bevlogen’. We zijn erg blij en trots op dit soort mooie reacties. Dit motiveert ons, om zo veel mogelijk anderen ook deze springplank tot leren te bieden!   Benieuwd wat we voor jouw organisatie, jouw werknemers of jou als

In deze blog nemen we je mee in het hybride werken. We bespreken de voor- en nadelen die eraan vast zitten en wat erbij komt kijken om hybride werken mogelijk te maken. Nu denk je vast: “Dit is het zoveelste item/blog over hybride werken, ik heb het allemaal wel gelezen.”. Toch blijft het belangrijk om hier structureel aandacht aan te besteden. Dit omdat veel bedrijven nog steeds problemen ervaren om een juiste balans te vinden in de belangen van de medewerkers, maar ook die van de organisatie. Iedereen weet dat twee jaar geleden door de coronamaatregelen een groot deel van Nederland van de ene op de andere dag thuis moest werken. Inmiddels zijn de maatregelen vervallen, maar zijn veel bedrijven nog steeds niet volledig terug gegaan naar de oude situatie, waar de medewerkers weer fulltime op kantoor aanwezig zijn. Het hybride werken heeft zijn intrede gedaan en zal naar verwachting in de toekomst blijven. Wat zijn de belangrijkste voordelen van het hybride werken? Veel organisaties zijn erachter gekomen dat regelmatig thuiswerken voordelen kan bieden en willen dit in de toekomst aanhouden. Op een thuiswerkdag heeft men bijvoorbeeld minder reistijd wat een positief effect kan hebben op de gezondheid en het

In deze blog vertellen we je meer over een LeerManagementSysteem (LMS). We nemen je mee in de werking van een LMS, de voordelen van een LMS en hoe je een LMS effectief kan inzetten om het personeel van een bedrijf op te leiden. Daarnaast leggen we uit hoe wij als Dé Nova kunnen fungeren als strategisch partner bij het ontwikkelen van een leertraject en het inrichten van een LMS.  Wat is een LMS?  Een LMS is een online leeromgeving waarin een leertraject geplaatst wordt, geheel naar wens van de opdrachtgever. Dit zijn vaak leertrajecten in de vorm van een e-learning, gecombineerd met opdrachten, kennistoetsen of voorbereidingen op klassikale trainingen. In een LMS kan de voortgang van het personeel getoond worden, om te evalueren of het personeel het gewenste niveau heeft bereikt. Daarnaast kan er bijgehouden worden wie al wel en niet zijn gestart met de online leeropdrachten.   Op de huidige markt worden er veel verschillende Leermanagementsystemen gebruikt door Learning & Development organisaties. Bij Dé Nova gebruiken we FLOWsparks. Dit is een gebruiksvriendelijk systeem met een overzichtelijke interface voor de deelnemers.   Wat zijn de voordelen van een LMS? Een LMS is een fijne manier om effectief en efficiënt met tijd om