Menu
Heb je binnenkort een assessment bij Dé Nova? Een goede voorbereiding met voldoende rust kan ervoor zorgen dat je het beste van jezelf kunt laten zien. We raden je aan om voorafgaand aan een assessment te oefenen. Dit kan je helpen om vertrouwd te raken met de vraagstelling en hiermee je tempo te verhogen. Op deze pagina vind je algemene tips over het doen van een assessment en enkele gratis oefentips per test.
Algemene tips
1. Maak je assessment zo zorgeloos mogelijk voor jezelf
Probeer goed uitgerust te zijn en ontspannen te blijven. Zorg voor een stille ruimte zonder afleiding bij het maken van de test. Heb je onderdelen op locatie? Voorkom onnodige stress en zorg dan dat je op tijd vertrekt en weet waar je verwacht wordt.
2. Blijf rustig en focus op de vragen
De capaciteitentesten zijn adaptief. Dit wil zeggen, dat je na elke goed beantwoorde vraag een moeilijkere vraag krijgt. Beantwoord je vervolgens een vraag fout, dan gaat het de moeilijkheidsgraad weer iets omlaag. Op deze manier brengt de test zo nauwkeurig mogelijk in beeld wat jouw werk- en denkniveau is.
Als de vragen lastig lijken, kan dit juist komen omdat de test uitprobeert of je vragen met een hogere moeilijkheidsgraad kunt beantwoorden. Er wordt continue gewisseld tussen vragen met een andere moeilijkheidsgraad. Of de vragen nu opeens moeilijker of makkelijker lijken, probeer er open in te blijven en je te richten op het beantwoorden van de vragen.
3. Ga voor je eerste gevoel en antwoord zo eerlijk mogelijk
Probeer bij de persoonlijkheids- en drijfverenvragenlijst het antwoord te geven, dat het eerste in je opkomt. Ga bij het invullen uit van je werk. Er is hier geen goed of fout. Een assessment dient om inzicht te krijgen in wie je werkelijk bent, zodat we een gedegen advies kunnen geven. Hoe meer open en eerlijk je je durft op te stellen, hoe meer je uiteindelijk uit het assessment haalt.
4. Check het programma van het type assessment dat je gaat doen
Oefentips
Cognitieve capaciteiten testen zijn gericht op het meten van jouw probleemoplossend vermogen en leervermogen in nieuwe situaties. Ze meten het abstract denken, ruimtelijk inzicht en het kunnen werken met cijfermatig materiaal.
Bovenstaande oefeningen zijn vergelijkbaar met de tests die ingezet worden tijdens een assessment. Bij deze oefentesten is er geen tijdslimiet per vraag. Tijdens de daadwerkelijke testen zal dit wel het geval zijn (90 sec per vraag).
Heb je al inloggegevens ontvangen, dan kun je ook daar inloggen en de oefentest maken. Deze oefentest vind je in hetzelfde portal waar je ook de echte test maakt en duurt even lang als de officiële test. Wij ontvangen de uitslag van deze oefentest niet.
Via onderstaande websites kun je nog extra oefenen met de losse onderdelen:
Let op: in deze oefentest eindigt elke reeks met een open plek die je moet invullen. In het echte assessment kan deze open plek ook in het midden van de reeks staan.
Benieuwd hoe de cognitieve capaciteiten test -de Connector Ability- eruitziet?
De analogieëntest richt zich op het meten van het logisch redeneervermogen, door het leggen van relaties tussen woorden. In een analogieëntest zie je twee woorden. Deze woorden staan in een bepaalde relatie tot elkaar. Aan jou wordt gevraagd: welke woorden ontbreken op de open plekken? Om hier antwoord op te kunnen geven moet je achter de logische regel komen die achter het verband ligt. Gaat het bijvoorbeeld om een tegenstelling?
Via onderstaande websites kun je oefenen met enkele- en dubbele analogieën:
Verbale analogieën
Overige gratis testen. Hiervoor hoef je je niet aan te melden.
De taalvaardighedentest richt zich op het meten van je kennis van grammatica – en spelling en stijl van de Nederlandse en/of Engelse taal.
Via onderstaande websites kun je oefenen met de onderdelen van taalvaardigheid:
Of doe de Nederlandse Taaltest of de HBO Taaltoets om jouw niveau en kennis van verschillende onderdelen van het Nederlands te toetsen.
De persoonlijkheids- en drijfverentest richten zich respectievelijk op de 5 persoonlijkheidstrekken ‘stabiliteit’, ‘extraversie’, ‘altruïsme’, ‘openzinnigheid’ en ‘consciëntieusheid’ en de energiebronnen ‘profileren’, ‘beheren’, ‘behouden’ en ‘verbinden’.
Deze vragenlijsten hebben als doel om jou beter te leren kennen. Dit werkt het beste als je antwoordt wat als eerste bij je opkomt. Oefenen is dus niet nodig. Ben je benieuwd wat je kunt verwachten? Bekijk dan de volgende links:
In het competentiegerichte interview worden je testresultaten met één van onze assessmentpsychologen uitgevraagd en verdiept aan de hand van de STARR-methodiek.
Check ter voorbereiding op het interview op welke competenties je wordt beoordeeld. Bedenk alvast wat jouw kwaliteiten en eventuele ontwikkelpunten hierbij zijn. Bedenk daarnaast welke concrete voorbeelden uit je werkervaring je zou kunnen benoemen. Tijdens het interview is het van belang goed te luisteren naar de vraag en deze duidelijk te beantwoorden met een illustratief voorbeeld.
Benieuwd hoe een competentiegericht diepte-interview er bij Dé Nova uit ziet? Bekijk onderstaande video voor een impressie!
Het rollenspel is een zo realistisch mogelijke praktijksituatie passend bij jouw (nieuwe) werkcontext en (nieuwe) functie, waarin je concreet gedrag kunt laten zien bij een aantal competenties die relevant zijn voor je functie of loopbaanstap.
Lees op de assessment dag voorafgaand aan het rollenspel de opdracht goed door en bepaal voor jezelf een gespreksagenda, de doelen voor het gesprek en werk een aanpak uit. Luister tijdens het rollenspel goed naar de ander en speel in op de situatie, zoals je in een echte werksituatie ook zou doen.
Benieuwd hoe een rollenspel er bij Dé Nova uit ziet? Bekijk onderstaande video voor een impressie!
Aanvullende oefentips
Nog meer oefenen met specifieke onderdelen van het assessment? Bekijk hieronder aanvullende betaalde middelen die je verder kunnen helpen bij je voorbereiding:
