Als Kwartiermaker Leren en Ontwikkelen a.i. heb jij de opdracht om het specialisme Leren en
Ontwikkelen op zowel organisatie, team, als individueel niveau neer te zetten. Daarmee draag je bij
aan onze ambitie om een toekomstbestendige en wendbare organisatie te zijn.

De opdrachtgever HDSRWerk dat direct zichtbaar is. Voor jou, je 750 collega’s en
verschillende samenwerkingspartners. Plus de ruim 750.000 inwoners binnen onze regio. Samen
werken we aan veilige dijken, schoon en voldoende water. Want waar ons werk ertoe doet, ben jij als
talent nét zo waardevol. Bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zit jij op de juiste
plek. Bij ons waterschap omarmen we water. Niet zomaar water. We hebben het over het regenwater
dat zijn weg vindt naar de bodem na een verkwikkende stortbui in jouw woonwijk. Het water waar
een levendig ecosysteem heerst dat fijn is voor mens en dier. Water dat je graag in de buurt hebt,
niet te veel en niet te weinig. Precies voldoende. Het is onmisbaar om onze prachtige regio leefbaar
te houden, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. En juist nu met een veranderd klimaat,
meer dan ooit, is het moment aangebroken om daar actie op te ondernemen.

Wat ga je doen?

Als Kwartiermaker Leren en Ontwikkelen (L&O) a.i. ga jij met ons opleveren: Onze visie op L&O, op basis
van de HDSR-brede sturingsfilosofie. Deze ga je ontwikkelen, afstemmen met belangrijke
stakeholders en inbedden in de manier van werken, een overzicht van de korte en lange termijn
behoeften van de organisatie op het vlak van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en
persoonlijke ontwikkeling. Een meerjarenplan L&O. Dit doe je op basis van SPP-uitkomsten en van

opgehaalde behoeften in de organisatie, waarmee koers wordt bepaald en thema’s worden
vastgesteld om Leren en Ontwikkelen de komende jaren verder vorm te geven. Een L&O cyclus in de
organisatie, zodat jaarlijks ontwikkelbehoeften kunnen worden opgehaald ter verwerking in het
meerjarenplan L&O Een raamwerk neerzetten; zorgen voor samenhang tussen de verschillende te
ontwikkelen (en bestaande) interventies en leeronderdelen. Leertrajecten op het vlak van
persoonlijk leiderschap. Dat doe je op basis van het eerder uitgevoerde leiderschapsprogramma.
Indien nodig zet je hierbij externe leveranciers in en maak je zoveel mogelijk gebruik van ons Leer
Management Systeem Programmamanagement; organiseren van en leidinggeven aan het virtuele
multidisciplinaire L&O team en waar nodig besluiten ophalen bij relevante stakeholders, zoals het
HDSR-management team, een ingewerkte (nog te werven) Business Partner L&O die de rol verder kan
uitbouwen met als startpunt de door jou uitgezette lijnen. In dit team kom je te werken. Je opdrachtgever is de Teamleider van HR. De opdracht wordt uitgevoerd vanuit de afdeling HR, waar je kwartier gaat maken voor Leren en Ontwikkelen als HR-specialisme. Je zult gaan werken met stakeholders en met het nog verder door te ontwikkelen L&O team.