De talentcoach zorgt voor het vinden, binden en boeien van onze collega’s en weet hen te coachen zodat zij in hun (nieuwe) baan hun talenten kunnen ontplooien en zich kunnen blijven ontwikkelen.

In het kort:

• Jij ondersteunt bij de werving- en selectie van de juiste nieuwe medewerkers voor de afdeling JGZ, zorgt voor het binden en boeien van deze collega’s en begeleidt ze bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Jij draagt bij aan de missie van JGZ om alle kinderen en jongeren in Amsterdam en Amstelland gelijke kansen te bieden om gezond en veilig op te groeien;
• Je komt te werken in een divers en gemotiveerd team waarbij geen dag hetzelfde.

De talentcoach ondersteunt bij het gehele werving & selectieproces voor nieuwe medewerkers van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (m.n. artsen, verpleegkundigen, doktersassistenten, OKT-assistenten). Jouw belangrijkste focus ligt op organiseren van het onboardingsprogramma.

Het onboardingsprogramma is een programma van 9 maanden voor jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen die nieuw in dienst komen bij de JGZ. In dit programma wordt op maat kennisgemaakt met verschillende wijken en teams in Amsterdam en Amstelland en wordt de nieuwe medewerker ondersteund en begeleid in de persoonlijke en professionele ontwikkeling door de talentcoach. Daarnaast is er een scholingsprogramma gekoppeld aan het onboardingsprogramma dat in zijn geheel twee jaar duurt. Omdat het onboardingsprogramma relatief nieuw is, ligt er dus veel ruimte om het programma verder door te ontwikkelen en je eigen inbreng toe te voegen. Het begeleiden en het door ontwikkelen van het onboardingsprogramma, evt. ook voor andere functies, is een grote verantwoordelijkheid die jou tegelijkertijd ook de mogelijkheid biedt om je eigen kennis en creativiteit in te zetten.

Het onboardingsprogramma bestaat nu uit de volgende onderdelen:

• Een introductie week in het kader van de onboarding, waarin de nieuwe collega’s kennis maken met de organisatie en starten met hun persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Werken in de praktijk in 3 periodes van ongeveer 3 maanden in verschillende teams, op deze manier leert de nieuwe collega verschillende wijken kennen;
• 6 wekelijkse coaching van de talentcoach op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een uitgebreid scholingsprogramma van twee jaar met vakinhoudelijke scholingen en verdieping;
• In de loop van 2025 willen we dit in elk geval nog uitbreiden met intervisie.

Als talentcoach heb je een uitgebreid takenpakket. Dit omvat o.a. het mede schrijven van vacatures, het coördineren en voeren van sollicitatiegesprekken, bewaken van de kwaliteit, het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek , het begeleiden van het onboardingsprogramma en het organiseren van introductieweken, verdere ontwikkeling van het onboardingsprogramma (doorontwikkeling en implementatie van nieuwe verdiepende elementen) is daarbij een constante factor.

De talentcoach draagt zorg voor de coaching van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding. 
Het onboardingsprogramma is ontwikkeld om de nieuwe medewerkers een fijne en op maat gemaakte landing te bieden binnen de jeugdgezondheidszorg. Dit omvat o.a. het voeren van coaching gesprekken, het geven van feedback en het begeleiden van de ontwikkeling van de nieuwe collega’s. 
De talentcoach analyseert de instroom, doorstroom, uitstroom van medewerkers en voert exit gesprekken voor de gehele JGZ. Op basis van deze analyses geeft de talentcoach advies aan het management over hoe het personeelsbeleid kan worden verbeterd. Er wordt veel samengewerkt met de teamleiders en het planbureau om hier inzicht in te krijgen en te sturen op de cijfers.