Selectie Assessment

“Krijg inzicht in de talenten en ontwikkelpunten van je toekomstige medewerkers”

Met het selectie assessment van Dé Nova brengen wij de geschiktheid van je (toekomstige) medewerker in beeld voor een specifieke functie of rol binnen je organisatie. Naast een conclusie en advies over de functie-fit van de (toekomstige) medewerker, brengen we ook de organisatie-fit in kaart. We kijken naar in hoeverre iemands capaciteiten, talenten en drijfveren enerzijds passen bij de kerncompetenties van de functie en anderzijds bij de kernwaarden van organisatie. Tevens worden de ontwikkelpunten in relatie tot de functie in kaart gebracht. Zo kun jij als werkgever een passende match creëren voor de functie/rol binnen jouw organisatie.

Wanneer een selectie assessment?

Je kunt als werkgever een selectie assessment inzetten, wanneer je op een betrouwbare en objectieve manier nieuwe medewerkers wilt selecteren. Met een investering in het realiseren van de juiste match, voorkom je uitval, ziekte, productiviteitsverlies, conflicten en fouten op het werk.

Waar bestaat het selectie assessment uit?

Een selectie assessment bij Dé Nova bestaat uit de volgende onderdelen:

Persoonlijkheidsonderzoek “Big Five”

Gericht op de vijf persoonlijkheidstrekken ‘stabiliteit’, ‘extraversie’, ‘altruïsme’, ‘openzinnigheid’ en ’consciëntieusheid’.

Competentiegericht diepte-interview

Gericht op de eerdere aanpakken en behaalde resultaten van een persoon bij de kritische competenties van de functie.

Drijfveren vragenlijst

Gericht op de energiebronnen ‘profileren’, ‘beheren’, ‘behouden’ en ‘verbinden’.  

Cognitieve capaciteiten testen

Gericht op het probleemoplossend vermogen en leervermogen in nieuwe situaties.

Optioneel

Aanvullende vragenlijsten zoals: leiderschap, coping, duurzame inzetbaarheid, conflicthantering; rollenspelen en management games gebaseerd op praktijkgerichte casuïstiek.

Specifieke ervaring & deskundigheid

Dé Nova is bijzonder ervaren in het afnemen van selectie assessments voor functies in de recruitment (recruiters, accountmanagers, vestigingsmanagers) onderwijs (schoolleiders, bestuurders, intern begeleiders) en overheid (staffuncties en leidinggevenden).

We hanteren de beroepscode van NIP en werken met COTAN gevalideerde testmateriaal.

Coaching als vervolg op selectie assessment

Op basis van de uitkomsten van het selectie assessment kan Dé Nova voor specifieke ontwikkelpunten van een kandidaat één van onze coachtrajecten adviseren, zie: coaching.